NicoPaez

Luego de haber explicado esto N veces, finalmente decidí escribirlo.

Lo que voy a describir aquí aplica a la Facultad de Ingeniería de la UBA pero creo que es igual en toda UBA. Creo que también aplica a algunas otras universidades.

En primer lugar, me parece importante comenzar distinguiendo entre tres cuestiones: cargo, dedicación y designación.

El cargo es define las responsabilidades y tareas. Los cargos son:

• Ayudante de segunda (reservado para estudiantes y, a su vez, es el único al que pueden acceder)
• Ayudante de primera
• Jefe de Trabajos Prácticos (JTP)
• Profesor adjunto
• Profesor asociado
• Profesor titular

Los tres primeros cargos pertenecen a la categoría de «docentes auxiliares». En teoría todo curso debe tener un profesor a cargo y luego puede tener uno o varios docentes auxiliares. La diferencia entre adjunto, asociado y titular puede variar por facultad, o sea: no es lo mismo una facultad donde hay un único curso/comisión por materia que una facultad donde hay varios cursos/comisiones por materia. En estos últimos casos la estructura adjunto > asociado > titular tiene más sentido.

La dedicación define la cantidad de horas de trabajo: simple, semiexclusiva y exclusiva.

La designación puede ser regular, interina o ad-honorem. Las designaciones regulares e interinas son rentadas pero la Ad honorem no. La regular es la única a la que se accede por concurso. La Ad honorem es vía designación directa al igual que la interina pero en el caso de la interina se supone es que es una designación «excepcional» y temporal pues en algún momento ese cargo debería ser concursado.

A todo esto se suma la figura de «colaborador» que en algunas instituciones suele representar el primer paso de la carrera docente y que, al mismo tiempo, constituye una irregularidad. El «colaborador» es generalmente un alumno que tuvo un buen desempeño en el curso y que el docente a cargo invita a sumarse al equipo docente. Ese colaborador no tiene ningún reconocimiento a nivel institucional y por ende no recibe ninguna renta. El colaborador trabaja gratuitamente generalmente motivado por sumar experiencia, aprender y con la expectativa de poder acceder a un cargo rentado en el futuro.